Secondo lo studio Global Talent Trends 2021 di Mercer emerge che i responsabili HR in Italia condividono la necessità di aggiornare le competenze dei lavoratori e avviare progetti di reskilling e upskilling che saranno fondamentali nel momento in cui i vincoli emergenziali saranno cessati.

Anche prima della pandemia, le competenze necessarie in tutti i settori stavano cambiando con l’avvento dell’automazione e dell’intelligenza artificiale. L’emergenza sanitaria ha intensificato e accelerato questo cambiamento, con la domanda di nuove competenze in rapida evoluzione.

Riqualificare la forza lavoro è una sfida delicata e richiede uno sguardo a 360 gradi per lo sviluppo di competenze sociali, emotive, digitali, cognitive, di adattabilità e resilienza.

Per favorire questo cambiamento la Gamification è un elemento fondamentale che permette alle organizzazioni di stimolare l’engagement delle persone, aumentando la partecipazione attiva e l’attenzione di tutti su questo tema e allineando obiettivi personali con obiettivi organizzativi.

La piattaforma di Gamification (Game4Skill – www.game4skill.it ) diventa quindi uno strumento strategico per implementare percorsi efficaci di upskilling e reskilling del personale.