RLS (Modulo 32 ore)
Lingue:
Il corso RLS fornisce al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza le competenze necessarie per prevenire infortuni e garantire l’igiene del lavoro, secondo l’Art. 47 del D.Lgs. 81/08.
Obiettivi
Il corso RLS ha l’obiettivo di fornire al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza eletto, le competenze e le conoscenze indispensabili per lo svolgimento corretto del suo ruolo, nell’ambito della prevenzione degli infortuni e dell’igiene del lavoro ai sensi dell’Art. 47 del D.Lgs. 81/08.
Destinatari
Per tutti i lavoratori eletti e designati al ruolo di Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza (RLS) carica prevista dal D.Lgs. 81/08. L`obbligo formativo scaturisce dal D. Lgs. 81/08 e D.Lgs. 106/09, i quali prevedono che ogni attività lavorativa dove sono presenti lavoratori, debba avere un rappresentante dei lavoratori per la sicurezza che deve essere formato da apposito corso pena un’ammenda di circa duemila euro. ll numero, le modalità di designazione o di elezione del RLS, nonché il tempo di lavoro retribuito e gli strumenti per l’espletamento delle funzioni sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva, così come precisato dall’art. 47, comma 5 del D.Lgs. 81/2008. In ogni caso, il numero minimo degli RLS (art. 47, comma 7, D.Lgs. 81/2008) : A. 1 per le aziende o unità produttive sino a 200 lavoratori; B. 3 per le aziende o unità produttive da 201 a 1.000 lavoratori; C. 6 per tutte le aziende o unità produttive oltre i 1.000 lavoratori. Aziende per le quali il numero dei RLS aumenta nella misura individuata dagli accordi interconfederali o dalla contrattazione collettiva. Il Datore di Lavoro deve comunicare annualmente all’INAIL i nominativi dei RLS cos come stabilito dall’art. 18, comma 1, lettera aa) del D.Lgs.81/2008 o nel caso di mancata designazione o elezione indicare l’assenza del RLS in azienda (ed in tal caso si applica l’art. 48).
Argomenti Trattati
• Le novità e le caratteristiche generali
• Test formativo
• Il sistema istituzionale
• Gli attori della sicurezza (Soggetti obbligati)
• Gli attori della sicurezza (Altri soggetti)
• Test formativo
• La valutazione dei rischi
• Le misure generali di tutela, la formazione e la sorveglianza sanitaria
• La gestione delle emergenze
• Il contratto di appalto
• Test formativo
• Le sanzioni e le disposizioni in materia penale e civile
• Test formativo
• Le caratteristiche dei luoghi di lavoro
• La segnaletica
• Test formativo
• L’uso delle attrezzature di lavoro e dei DPI
• Test formativo
• Videoterminali: la valutazione dei rischi
• La postazione di lavoro: i requisiti delle attrezzature
• I requisiti dell’ambiente e dell’interfaccia elaboratore uomo
• Lo svolgimento dell’attività lavorativa
• Esercizi fisici
• Test formativo
• Il rischio di un incendio
• La prevenzione antincendio
• La protezione da un incendio
• Test formativo
• Attrezzature e formazione
• In caso d’emergenza
• Dispensa di Primo Soccorso
• Test formativo
• La normativa in vigore
• I disturbi psicosomatici
• Una proposta metodologica
• Test formativo
• Principi giuridici comunitari e nazionali
• Evoluzione della normativa sulla sicurezza sul lavoro
• Il sistema di assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali
• Test formativo
• Individuazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
• Attività del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
• Test formativo
• Rapporti tra RLS e altre figure
• Gli elementi della comunicazione
• La comunicazione efficace sul posto di lavoro
• Test formativo
Durata Stimata
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Caratteristiche tecniche
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza così come precisato dall’art. 37, comma 10 del D.Lgs. 81/08. Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del RLS sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale (art. 37, comma 11 D.Lgs. 81/08). Tale formazione deve permettere al RLS di poter raggiungere adeguate conoscenze circa i rischi lavorativi esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi, nonché principi giuridici comunitari e nazionali, legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro, principali soggetti coinvolti e relativi obblighi e aspetti normativi della rappresentanza dei lavoratori e tecnica della comunicazione.
Modalità di fruizione
Corso online